육아휴직 기간에도 carriera 끊지 마세요! 꼼꼼하게 알아보는 승진 근속포함 방

육아휴직 기간에도 carriera 끊지 마세요! 꼼꼼하게 알아보는 승진 근속포함 방

법

육아휴직은 자녀 돌보에 전념할 수 있는 소중한 시간이지만, 복직 후 '경력 단절'이라는 문제에 직면할 수 있습니다. 특히 승진과 관련하여 육아휴직 기간을 제외하는 경우가 있어 불이익을 받는 분들이 많습니다. 하지만 법적으로는 육아휴직 기간을 근속기간에 포함해야 한다고 명시되어 있으며, 이를 이행하지 않는 사업장은 처벌받을 수 있습니다.

이 글에서는 육아휴직 기간 동안에도 승진 기회를 놓치지 않고 경력을 이어갈 수 있는 방법을 알아보겠습니다.

1. 관련 법규 확인

먼저 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조를 살펴보면, 다음과 같이 명시되어 있습니다.

제19조 (근속기간 포함)

① 사업주는 근로자가 육아휴직을 한 기간을 그 근로자의 근속기간에 산입하여야 한다.

따라서 법적으로는 육아휴직 기간을 근속기간에 반드시 포함해야 하며, 이를 위반하는 사업주에게는 벌금형벌이 부과될 수 있습니다.

2. 회사 내규 정확히 파악하기

하지만 일부 기업에서는 내부 규정을 통해 육아휴직 기간 전체 또는 일부를 승진 기간에서 제외하는 경우가 있습니다. 이럴 경우 회사 내규를 반드시 확인해야 합니다. 내규 내용에 따라

• 육아휴직 기간 전체를 승진 기간에 산입
• 일부만 산입
• 전혀 산입하지 않음

등 세 가지 경우가 발생할 수 있습니다.

3. 승진 기회 활용을 위한 노력

회사 내규 상 육아휴직 기간이 승진 기간에 완전히 반영되지 않는 경우에도 몇 가지 방법을 통해 경력 단절을 최소화하고 승진 기회를 높일 수 있습니다.

• 업무 성과 유지 및 향상: 육아휴직 중에도 업무와 관련된 지식 및 기술을 습득하고, 복직 후 활용할 수 있는 자료를 준비하는 등 업무 성과를 유지하거나 향상에 노력하는 모습을 보여주세요.
• 복직 전후 소통 유지: 육아휴직 기간 중에도 상사나 동료들과 정기적인 소통을 유지하여 최신 업무 정보를 파악하고 복직 후에 적응하는 데 어려움이 없도록 준비하세요.
• 복직 후 적극적인 활동: 복직 후에는 적극적인 태도로 업무에 임하고, 주어진 과제를 성실히 완수하는 모습을 보여주세요.

또한, 만약 회사 내규가 불합리하거나 법 위반 사항이 있다고 판단되면 노동부 상담센터(1345) 또는 여성노동자 권익보호센터 등에 상담을 통해 해결 방법을 모색할 수 있습니다.

4. 맺음말

육아휴직으로 인해 경력 단절을 걱정하는 분들은 관련 법규와 회사 내규를 정확히 파악하고, 승진 기회를 활용하기 위한 노력을 지속적으로 해야 합니다. 또한 부당한 처우가 있다고 판단되면 적극적인 조치를 취하는 것도 중요합니다. 육아휴직은 경력 발전을 멈추는 장애물이 아니라, 가족과 함께 소중한 시간을 보내고 복직 후 더욱 발전할 수 있는 기회가 될 수 있습니다.

함께 더 나은 일·가정 양립 환경을 만들어 가요!

 

더 자세한 내용은 아래를 참고하세요.

 

더 자세한 자료 보기